Objekti fleksibël i punës Sa orë në muaj?
Përmbajtja
Sa orë në muaj punë fleksibël?
PUNË FLEKSIBILE NË LIGJIN Prandaj, një punëtor mund të punojë dy orë pa pagesë jashtë orarit, përveç nëse koha mesatare javore e punës tejkalon kohën normale të punës prej 45 orësh në javë. mund të punojë maksimumi 66 orë në javë për një periudhë prej një muaji. Kjo periudhë barazimi mund të zgjatet deri në katër muaj me një marrëveshje kolektive.
Sa orë është kontrata e punës në bazë të thirrjes?
Nëse koha ditore e punës nuk është dakorduar në kontratën e nënshkruar të punës, punëtori telefonon të paktën një minimum prej një dite për thirrje. Ai duhet të punojë 4 (katër) orë (f.3).
Sa orë punon tregtari?38% e tyre zakonisht punojnë 8 orë në ditë. 33% thanë se punojnë nga 9 deri në 12 orë në ditë. 15% thonë “nëse jam zgjuar, jam duke punuar”. Ai deklaroi se punon çdo orë që është zgjuar. 14% thanë se ata punojnë maksimumi 4 orë në ditë.
Sa ditë duhet të punojnë në thirrje?
1.1.PUNË ME THIRRJE Nëse palët nuk përcaktojnë ndërmjet tyre se sa kohë do të punojë punëtori në një periudhë kohore si një javë, muaj apo vit, koha javore e punës konsiderohet të jetë
ora e gjatë e punës është njëzet e orës? p>Për këtë arsye, koha javore e punës për punonjësit në gatishmëri duhet të jetë maksimumi 30 orë dhe këta punëtorë nuk duhet të punësohen as për orë të gjata. Në një kontratë pune të bazuar në thirrje, thirrja duhet të bëhet nga punëdhënësi ose personi i autorizuar nga punëdhënësi.
Nëse punëtori nuk është i punësuar brenda kohës së caktuar për punësim në gatishmëri, a paguhet paga?
Në kontratën e nënshkruar ndërmjet palëve, thirrja duhet të bëhet. Nëse nuk është rënë dakord, punëtori paguhet vetëm për kohën e nevojshme për t'u thirrur. Punëtori nuk ka të drejtë në pagë derisa pret të thirret. Përndryshe, edhe nëse punëtori nuk është i punësuar në mënyrë të përsëritur, ai ose ajo ka të drejtë në pagë.
Nëse nuk përcaktohet se sa kohë do të punojë punëtori në punë në gatishmëri?
Një nga pikat e rëndësishme që duhet të merret parasysh në kontratat e bazuara në punën e bazuar në thirrje. Njëra prej tyre është të përcaktohet qartë nga palët se sa orë do të punojë punëtori për çfarë periudhe kohore. Nëse nuk përcaktohet, punëtori do të konsiderohet se ka punuar mbi njëzet orë në javë në përputhje me ligjin.
Lexo: 115
