Blog Çfarë është menaxhimi efektiv i diversitetit? nga Admin 1 shtator 2020
Përmbajtja
Çfarë është menaxhimi efektiv i diversitetit?Menaxhimi efektiv i dallimeve mund të arrihet duke krijuar sisteme organizative që planifikohen dhe zbatohen për të menaxhuar njerëzit me karakteristika të ndryshme në një mënyrë që maksimizon përfitimet e mundshme të diversitetit dhe minimizon problemet dhe të metat e mundshme (Barutçugil, 2011: 202). p>Çfarë është Menaxhimi i Diversitetit?
a) Menaxhimi i diversitetit; Pranimi i karakteristikave të ndryshme të punonjësve në aspektin e gjuhës, fesë, kombësisë, origjinës etnike, orientimit seksual, gjendjes fizike, nivelit arsimor, përvojës, karakteristikave personale dhe mendimeve, respektimi i këtyre dallimeve dhe vendosja e një politike menaxhuese të ndërmarrjes në këtë drejtim dhe… /p > Çfarë është menaxhimi i dallimeve kulturore?
Menaxhimi i dallimeve kulturore dhe inteligjencës kulturore Qëllimi i menaxhimit të dallimeve në kontekstin kulturor është të shpëtojë të gjithë punonjësit nga efektet negative të identiteteve shoqërore si raca, gjinia, gjuha, feja ose kombësia, dhe t'i inkurajojë ata të përdorin të gjitha talentet e tyre për qëllime organizative (Barutçugil 2011: 202).
Cilat janë dallimet e thella?
Grupi i parë, dallimet “sipërfaqësore”, janë dallimet e dukshme dhe të dukshme fizikisht. Grupi i dytë, dallimet "të thella", janë vlerat, qëndrimet dhe besimet që janë më të ndryshueshme dhe të hapura për diskutim.
Çfarë është menaxhimi i diversitetit?Menaxhimi i diversitetit është një filozofi menaxhimi që synon të zbulojë potencialet dhe talentet e të gjithë punonjësve në organizatë. Është një qasje menaxhimi në të cilën merret parasysh mjedisi social i brendshëm dhe i jashtëm i organizatës.
Cilat janë ndryshimet në nivel sipërfaqësor?
Diversiteti në nivel sipërfaqësor: Dallimet demografike ( mosha, feja, raca, gjinia...) Grupet homogjene shfaqin performancë organizative më të shpejtë dhe më efikase kur kuptojnë ngjashmërinë e tyre të thellë. Orientimi i tepërt ndaj dallimeve sipërfaqësore mund të krijojë konflikt emocional në organizatë.
Çfarë është diversiteti në organizata dhe çfarë përfshin ai?Çfarë është diversiteti i thellë?
Diversiteti i thellë: dallimet që njerëzit do të zbulojnë ndërsa njihen me njëri-tjetrin dhe që do të bëhen gjithnjë e më të rëndësishme në identifikimin e ngjashmërive, të tilla si vlerat, personaliteti dhe stili i punës .
Cilat janë ndryshimet organizative?Dallimet në organizata; raca, gjinia, mosha, arsimi etj. Kreativiteti dhe fleksibiliteti rriten në mjedisin që përbëhet nga këto ndryshime në organizata.
Lexo: 215
